{"id":389,"date":"2025-03-13T10:08:54","date_gmt":"2025-03-13T09:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/?page_id=389"},"modified":"2025-04-15T14:05:25","modified_gmt":"2025-04-15T12:05:25","slug":"nar-en-medarbetare-och-kollega-avlider","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/vid-dodsfall\/nar-en-medarbetare-och-kollega-avlider\/","title":{"rendered":"N\u00e4r en medarbetare och kollega avlider"},"content":{"rendered":"\n

Vi f\u00e5r ibland fr\u00e5gor fr\u00e5n f\u00f6retag och f\u00f6reningar hur man ska g\u00e5 till v\u00e4ga n\u00e4r en kollega har g\u00e5tt bort. Den h\u00e4r v\u00e4gledningen handlar om den praktiska delen och \u00e4r avsedd att hj\u00e4lpa s\u00e5v\u00e4l chefer, kollegor och f\u00f6reningar som kan g\u00e5 igenom en kaotisk period n\u00e4r en arbetskamrat g\u00e5tt bort. Du f\u00e5r r\u00e5d om hur du meddelar d\u00f6dsfallet internt och till anh\u00f6riga, tyst minut, minnesh\u00f6gtid, d\u00f6dsannons fr\u00e5n f\u00f6retaget\/f\u00f6reningen, sj\u00e4lva begravningen och personaladministrativa uppgifter.<\/p>\n\n\n\n

Meddela d\u00f6dsfallet<\/h3>\n\n\n\n

I normalfallet vet anh\u00f6riga om d\u00f6dsfallet f\u00f6re arbetsgivaren och arbetskamrater. Ofta g\u00e5r informationen f\u00f6rst till n\u00e5gon arbetskamrat som stod den d\u00f6de n\u00e4ra som i sin tur f\u00e5r meddela cheferna.<\/p>\n\n\n\n

Om d\u00f6dsfallet skett p\u00e5 arbetsplatsen och de anh\u00f6riga ska informeras s\u00e5 b\u00f6r det ske i samr\u00e5d med den l\u00e4kare \/ polis som tillkallats.<\/p>\n\n\n\n

Informera alla medarbetare direkt f\u00f6r att undvika rykten. Det \u00e4r arbetsledningen som ska informera medarbetarna om att d\u00f6dsfall har skett och hur man f\u00e5tt reda p\u00e5 det.<\/p>\n\n\n\n

Kontakt med anh\u00f6riga<\/h3>\n\n\n\n

Arbetsledningen b\u00f6r kontakta anh\u00f6riga s\u00e5 snart som m\u00f6jligt f\u00f6r att visa sitt deltagande och f\u00f6r att bekr\u00e4fta att arbetsplatsen k\u00e4nner till d\u00f6dsfallet. Det blir oftast en l\u00e4ttnad om arbetsgivaren ber\u00e4ttar att man erbjuder sig att sprida k\u00e4nnedom om d\u00f6dsfallet inom arbetsplatsen.
All uppm\u00e4rksamhet som visas anh\u00f6riga \u00e4r positiv.
En andra kontakt fr\u00e5n f\u00f6retaget kan tas f\u00f6r att f\u00e5 information om begravningen och informera om hur f\u00f6retaget och medarbetarna \u00f6nskar n\u00e4rvara.<\/p>\n\n\n\n

Anh\u00f6riga informeras i sin tur om vad som sker p\u00e5 arbetsplatsen, exempelvis hur personalinformationen ser ut och om och n\u00e4r en tyst minut ska h\u00e5llas osv. Om det ordnas n\u00e5gon minnesh\u00f6gtid p\u00e5 f\u00f6retaget \u00e4r det l\u00e4mpligt att erbjuda anh\u00f6riga att delta.<\/p>\n\n\n\n

En f\u00f6rsta information ges om de eventuella f\u00f6rm\u00e5ner som den avlidne haft i form av f\u00f6rs\u00e4kringar, efterlevandepension, bidrag till begravningskostnader och annat som blir aktuellt i samband med ett d\u00f6dsfall.<\/p>\n\n\n\n

Flaggregler f\u00f6r f\u00f6retag i samband med d\u00f6dsfall l\u00e4ser du mer om h\u00e4r: https:\/\/www.begravningar.se\/seder-och-bruk\/flaggregler<\/a><\/p>\n\n\n\n

Minnesstund och tyst minut<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6r att hedra den avlidne p\u00e5 arbetsplatsen finns flera alternativ. Oftast \u00e4r en tyst minut ett bra alternativ. N\u00e5gon l\u00e4ser kanske en dikt, t\u00e4nder ett ljus och avg\u00f6r n\u00e4r den tysta minuten b\u00f6rjar och slutar.<\/p>\n\n\n\n

Minnesasken<\/em> finns att k\u00f6pa hos oss. Den inneh\u00e5ller det som beh\u00f6vs f\u00f6r att g\u00f6ra en fin minnesstund p\u00e5 arbetsplatsen. L\u00e5dan inneh\u00e5ller en minnesbok, en ljusstake med ljus, en vas, en vit duk och en fotoram.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

D\u00f6dsannons fr\u00e5n f\u00f6retaget<\/h3>\n\n\n\n

Generellt avr\u00e5der vi ifr\u00e5n att f\u00f6retag best\u00e4ller d\u00f6dsannons f\u00f6r avlidna medarbetare. Den ger inget merv\u00e4rde ut\u00f6ver anh\u00f6rigas d\u00f6dsannons. Mycket b\u00e4ttre \u00e4r i s\u00e5 fall att hedra den avlidne genom att skriva en minnestext eller nekrolog och be tidningen att inf\u00f6ra den.<\/p>\n\n\n\n

Begravningen<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6retaget b\u00f6r utse en person som representerar f\u00f6retaget och som ocks\u00e5 best\u00e4mmer vad som ska skrivas p\u00e5 eventuella kort eller band p\u00e5 kransar och buketter fr\u00e5n f\u00f6retaget.
Det \u00e4r klokt att kontakta begravningsbyr\u00e5n som arrangerar begravningen och be om r\u00e5d. Byr\u00e5n kan ocks\u00e5 hj\u00e4lpa till att ordna kransar, sorgbuketter och handbuketter och svara p\u00e5 andra praktiska fr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n

Personaladministrativa uppgifter<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6retaget har en del en personaladministrativa uppgifter att g\u00f6ra n\u00e4r en medarbetare avlider. Pensions- och livf\u00f6rs\u00e4kringsbolag ska meddelas. F\u00f6rs\u00e4kringshandlingar ska s\u00e4ndas till anh\u00f6riga f\u00f6r ifyllande eller komplettering. Slutl\u00f6n ska r\u00e4knas ut och \u00f6vers\u00e4ndas till d\u00f6dsboet mm.<\/p>\n\n\n\n

Skriv g\u00e4rna ett personligt brev till de handlingar som s\u00e4nds till de anh\u00f6riga. Det b\u00e4sta \u00e4r om det undertecknas av den som redan har haft kontakt med anh\u00f6riga i anledning av d\u00f6dsfallet.<\/p>\n\n\n\n

Som anh\u00f6rig upplever man ofta att det \u00e4r s\u00e5 mycket som ska ordnas och kommas ih\u00e5g. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r till god hj\u00e4lp om f\u00f6retaget skriftligen h\u00e5ller anh\u00f6riga informerade och l\u00f6ser dessa fr\u00e5gor s\u00e5 snart som m\u00f6jligt. Anh\u00f6riga kan t. ex. vilja veta hur stor slutl\u00f6nen \u00e4r, n\u00e4r den betalas ut och vilka f\u00f6rs\u00e4kringar som faller ut och med hur mycket.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi f\u00e5r ibland fr\u00e5gor fr\u00e5n f\u00f6retag och f\u00f6reningar hur man ska g\u00e5 till v\u00e4ga n\u00e4r en kollega har g\u00e5tt bort. Den h\u00e4r v\u00e4gledningen handlar om den praktiska delen och \u00e4r avsedd att hj\u00e4lpa s\u00e5v\u00e4l chefer, kollegor och f\u00f6reningar som kan g\u00e5 igenom en kaotisk period n\u00e4r en arbetskamrat g\u00e5tt bort. Du f\u00e5r r\u00e5d om hur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":599,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-389","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":391,"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/389\/revisions\/391"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/utveckling.timecutcloud.com\/kinds\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}